Leitung Personal (m/w/d) in Vollzeit (100 %)

Mit einem Kundengeschäftsvolumen von 12 Mrd. Euro, einer Bilanzsumme von 6 Mrd. Euro und 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie zu uns als

Leitung Personal (m/w/d) in Vollzeit (100 %)

um unsere 200-jährige Erfolgsgeschichte fortzuführen.

Position und Aufgabenschwerpunkte

Der/die zukünftige Leiter/in Personal berichtet direkt an den Vorstandsvorsitzenden der Sparkasse und verbindet moderne, wirkungsorientierte Personalarbeit mit den Werten unserer Sparkasse. Gemeinsam mit dem Vorstand und den Führungskräften prägt er/sie zusammen mit den aktuell knapp 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv die Zukunft unserer Sparkasse.

Ihre Aufgaben sind im Wesentlichen:

Sie führen und leiten das Team auf Basis vertrauensvoller Beziehungen.
Sie beraten den Vorstand und die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse.
Sie verantworten die Rekrutierung und Personalauswahl und stellen ein zeitgemäßes, wirkungsvolles Vorgehen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher.
Sie stärken gezielt die Arbeitgeberattraktivität und Positionierung des Unternehmens als moderner und attraktiver Arbeitgeber weiter.
Sie tragen Verantwortung für die zielgerichtete Personalentwicklung, einschließlich Kompetenzaufbau, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen.
Sie steuern die qualitative und quantitative Personalplanung einschließlich Personalbedarf, Personalkapazitäten und Personalkosten.
Sie stellen die Einhaltung von regulatorischen Anforderungen sicher und setzen Standardisierung erfolgreich um.
Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Personalrat und relevanten externen Stellen (Verbandsrevision, Behörden, etc.).

Ihre Qualifikation

Ihre Ausbildung/Studium – Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit dem Scherpunkt Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Ihre Erfahrung – Sie verfügen über eine mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung im Personalbereich, idealerweise bei einer Sparkasse, einer Bank oder einem Finanzdienstleistungsunternehmen.
Ihr Know-how – Sie haben umfassende Kenntnisse in der Rekrutierung und in modernen Auswahlverfahren. Sie haben Erfahrung mit Konzepten des Employer Brandings, der Umsetzung und der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Sie sind mit Instrumenten der Personalentwicklung und der Nachfolgeplanung vertraut und beherrschen die Methoden der Personalkosten- und Kapazitätsplanung. Sie haben Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Digitalisierung von Personalprozessen. Die Basis bilden fundierte, umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht und der notwendigen regulatorischen Anforderungen. Ihr Führungsstil ist wertschätzend, klar und menschenzentriert und spiegelt Ihre innere Haltung.
Ihre Persönlichkeit – Sie kommunizieren klar, verbindlich und adressatengerecht auf allen Ebenen und pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorstand, Führungskräften, Personalvertretung und weiteren internen sowie externen Ansprechpartnern. Mutig gehen Sie bei Veränderungen voraus und können andere für Ihre Ideen und Konzepte motivieren und begeistern. Mit Ihrer Kommunikationsstärke, Empathie und Ihrem Fingerspitzengefühl verstehen Sie es, auch bei diversen Interessenlagen die verschiedenen Motive zu verstehen, darauf einzugehen und dennoch sehr gute Ergebnisse für das Gesamthaus zu erzielen. Als Netzwerker verfügen Sie über gute Beziehungen im Innen- und Außenverhältnis.

Wir machen vieles für Sie möglich

Herausragende Schlüsselfunktion bei einem wirtschaftlich starken und regional ausgerichteten Arbeitgeber und führendem Finanzdienstleister
Anspruchsvolle Managementaufgabe mit Raum für Gestaltung und Weiterentwicklung
Ein engagiertes und motiviertes Personal-Team
Flexible Arbeitszeit, 32 Urlaubstage und eine attraktive Vergütung nach TVöD-AT iVm TVöD-BT-S (13,8 Gehälter), inkl. zusätzlicher Alterssicherung (ZVK)
Ein herausragendes Angebot an Zusatzleistung: Kommen Sie an Bord (kreissparkasse-ravensburg.de)

Bewerbung

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 25.09.2026 an oliver.koegel@ksk-rv.de ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. von Frau Stefanie Baarsch, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Haben Sie vorher noch Fragen? Vorab stehen Ihnen für Fragen unser Vorstandsvorsitzender, Herr Prof. Dr. Patrick Kuchelmeister (Tel. 0751 84-1301) und unsere Abteilungsleiterin Personalmanagement und Recht, Frau Stefanie Baarsch (Tel. 0751 84-1683) zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz

https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.