Weiterbildungsmöglichkeiten – Warum sie sinnvoll sind und welche Arten es gibt

In unserer heutigen Gesellschaft, die von Digitalisierung und ständigem Wandel geprägt ist, gewinnt das Lernen immer mehr an Bedeutung. Wer beruflich flexibel bleiben möchte, sollte sich regelmäßig weiterbilden. Dadurch können wir gesellschaftliche Veränderungen besser versehen und gleichzeitig mitgestalten. Lebenslanges Lernen ist hierbei der Schlüssel zu langfristigem Erfolg im Arbeitsleben.

Ob persönlich oder beruflich, online oder in Präsenz oder über einen kurzen oder langen Zeitraum – die Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich. Da kann man als Arbeitender oder als Privatperson manchmal überfordert mit der Anzahl an Möglichkeiten sein. Wenn es dir auch so geht, bist du hier genau an der richtigen Adresse. Wir erklären dir, warum eine Weiterbildung sinnvoll sein kann, und geben dir einen Überblick über die vielen Möglichkeiten, die dir angeboten werden.

Warum solltest du dich weiterbilden?

Sich weiterbilden zu wollen, kann eine Vielzahl von Gründen haben. Zum einen erweiterst du mithilfe einer Weiterbildung deinen Horizont. Du sammelst neues Wissen und erlernst neue Skills. Neue Kommunikationsfähigkeiten zu erlangen, moderne technische Programme zu beherrschen, theoretisches Wissen zu verinnerlichen oder ein neues Handwerk zu erlernen, bringt dich sowohl beruflich als auch persönlich weiter. Eine gute Übersicht über Weiterbildungsangebote findest du auf weiterbildung.de.

Egal, ob deine Weiterbildung auf deine Persönlichkeit oder auf deinen Beruf ausgelegt ist, du wirst dich immer selbst besser kennenlernen. Du erkennst deine Stärken und deine Schwächen und kannst an letzteren arbeiten. Zudem können dir bestimmte Zertifikate, die du bei Weiterbildungen bei Abschluss erhältst, die Tür zu einer höheren Position oder mehr Gehalt im Job öffnen.

5 verschiedene Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten

Es gibt verschiedene Formen von Weiterbildungsmöglichkeiten. Wie diese genannt werden und was das Ziel von diesen ist, erfährst du im Folgenden:

• Fortbildung: Bei einer Fortbildung wirst du auf neue Aufgaben vorbereitet. Man unterscheidet zwischen zwei Arten: Es gibt die Anpassungsfortbildung, bei der das Ziel ist, die fachlichen Kompetenzen des Fortzubildenden an aktuelle Gegebenheiten und (technische) Neuerungen anzupassen. Soll der Teilnehmende eine höhere berufliche Qualifikation erwerben, wird eine Aufstiegsfortbildung besucht. Es geht bei der Fortbildung also darum, gelerntes Wissen aufzufrischen, zu aktualisieren und neue Kenntnisse zu erlangen. Sie findet meist berufsbegleitend in Teilzeit statt.

• Weiterbildung: Du möchtest dich auf deinem Fachgebiet weiterbilden? Egal, ob du dich im Bereich Logistik, Medien und Kommunikation, Automatisierungstechnik oder Pädagogik und Soziales weiterentwickeln möchtest – es gibt zahlreiche Möglichkeiten!  Eine Weiterbildung dauert ungefähr 3 bis 6 Monate und verschafft dir bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt – vor allem, was das Gehalt und deine Position betrifft. Auch hier gibt es einige Möglichkeiten der Kostenübernahme.

• Umschulung: Wenn du dich beruflich ganz um- oder neu orientieren möchtest, kommt für dich vielleicht eine Umschulung in Frage. Das kann dann sinnvoll sein, wenn deine Berufsperspektiven schlecht aussehen oder du eine Krankheit hast, die dich daran hindert, deinen aktuellen Job weiter auszuüben. Hast du einen solch triftigen Grund, übernimmt die Agentur für Arbeit des Öfteren die Kosten für die Umschulung in Form eines Bildungsgutscheins. Diese kannst du in Voll- oder Teilzeit absolvieren.

• Coaching: Du fühlst dich festgefahren in deiner aktuellen Situation? Du hast das Gefühl, auf der Stelle zu stehen und nicht weiterzukommen? Hier kann ein professioneller Blick von außen hilfreich sein. Ein Coaching ist meist mehr auf dich, deine Persönlichkeit und deine Ressourcen abgestimmt. Der Coach begleitet dich bei deiner persönlichen oder beruflichen Entwicklung. Du gewinnst Einsicht und Klarheit und hast jemanden an deiner Seite, der dich individuell berät und dir stets mit Rat und Tat zur Seite steht.

• Mitarbeiterentwicklung: Eine Mitarbeiterentwicklung oder auch Personalentwicklung genannt hat viele Vorteile für ein Unternehmen. Sie ist zum einen attraktiv für die Mitarbeitenden, zum anderen bringt es das Unternehmen voran, wenn die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf dem neusten Stand sind, die richtigen Skills beherrschen und gut im Team arbeiten können. Du kannst dich bei deinem Chef oder deiner Chefin gerne nach einer solchen Weiterbildungsmöglichkeit erkundigen. Ein gutes Argument ist, dass Unternehmen eher gefördert werden, wenn sie sich um die Mitarbeiterentwicklung kümmern.

Praxisbeispiel: IHK-Weiterbildungen als Karriere-Booster

Wenn du dich gezielt beruflich weiterentwickeln möchtest, sind die Weiterbildungsangebote der Industrie- und Handelskammern (IHK) eine der bekanntesten und angesehensten Optionen in Deutschland. Sie bieten praxisnahe Lehrgänge, flexible Modelle und bundesweit anerkannte Abschlüsse. Was eine IHK-Weiterbildung ausmacht, welche Vorteile sie bietet und wie du die passende Maßnahme findest, erfährst du im folgenden Artikel: Karrieresprung mit IHK-Weiterbildung: Alles, was du wissen musst – Modelle, Kosten und Chancen.

Weiterbildung: Online oder vor Ort?

Eine wichtige Frage, die du dir stellen solltest, wenn du dich weiterbilden möchtest, ist, ob die Weiterbildung online oder in Präsenz stattfinden sollte. Der Vorteil eines Onlinekurses ist, dass du örtlich und manchmal auch zeitlich flexibel bist. Du kannst auf Kurse von Anbietern auf der ganzen Welt von zuhause aus zugreifen und bist an keinen Ort gebunden. Finden die Einheiten asynchron – also in Form eines Videos – statt, kannst du sogar den Zeitpunkt für die Weiterbildung frei wählen. Sehr praktisch also!

Der Nachteil ist, dass die Interaktion mit anderen Teilnehmenden und dem Kursleiter oder der Leiterin einfach nicht genauso gegeben ist, wie in Präsenz. Selbst, wenn die Veranstaltung als Online-Meeting stattfindet, fällt das Zwischenmenschliche einfach etwas vornüber. Hier muss jeder und jede für sich entscheiden, was am besten für einen selbst funktioniert.

Wie findest du die passenden Weiterbildungsmöglichkeiten? – 3 Schritte

Nun fragst du dich sicherlich, wie du dich denn nun am besten weiterbilden kannst. Hier sind 3 Schritte, damit du schnellstmöglich mit einer passenden Weiterbildung starten kannst.

1. Rahmenbedingungen: Im ersten Schritt solltest du die Rahmenbedingungen klären. Wieviel Geld und wieviel Zeit hast du zur Verfügung? Gibt es Förderungsmöglichkeiten bzw. Kostenübernahmen, die du in Anspruch nehmen kannst? Möchtest du die Weiterbildung online oder vor Ort wahrnehmen. Mache dir Gedanken, aus welchem Grund du dich weiterbilden möchtest. Sind das private oder berufliche Gründe? Informiere dich außerdem über verschiedene Anbieter.
2. Orientierung am Arbeitsmarkt: Vorab ist es sinnvoll, sich über den aktuellen Arbeitsmarkt zu informieren. Wenn du auf der Suche nach einer neuen Stelle bist: Welche Zertifikate oder Weiterbildungen werden in den Stellenanzeigen gefordert? Welche Fähigkeiten oder Kompetenzen solltest du mitbringen. Wenn du bereits einen Job hast, ist es sinnvoll, dich bei deinem Arbeitgeber über Aufstiegsmöglichkeiten mithilfe von Fortbildungen zu informieren. Schaue, welche Weiterbildung in deiner aktuellen Situation gerade sinnvoll ist.
3. Deine Interessen: Sei ehrlich zu dir selbst. Frage dich, was dich wirklich interessiert und welche Fähigkeiten dir noch fehlen. Wo liegen deine Schwächen? Denke darüber nach, in welchen Bereichen du dich selbst noch weiterentwickeln kannst! Es hilf dir nicht, wenn du die Weiterbildung nur für ein Zertifikat oder eine andere Person, wie z. B. deinen Chef, machst. Um etwas zu lernen und aus der Weiterbildung mitzunehmen, musst auch du motiviert sein!

Die Finanzierungsmöglichkeiten deiner Weiterbildung

Es gibt zahlreiche staatliche Förderprogramme für die Weiterbildungsfinanzierung in Deutschland. Besonders hervorzuheben sind der Bildungsgutschein, das Aufstiegs-BAföG und das Weiterbildungsstipendium. Die Förderung richtet sich dabei an eine jeweils andere Zielgruppe. Meist ist für die Genehmigung eines Förderprogramms eine persönliche Beratung bei der Agentur für Arbeit nötig. Sie prüft deine Voraussetzungen und den Bedarf einer Weiterbildung.

Die Voraussetzungen für eine Förderung im Bereich Weiterbildung können je nach Programm und individueller Situation sehr unterschiedlich ausfallen. Sie hängen beispielsweise davon ab, ob du aktuell arbeitssuchend bist, bereits in deinem Beruf tätig bist oder einen Berufsabschluss nachholen möchtest. Auch Faktoren wie Alter, bisherige Qualifikationen und das angestrebte Weiterbildungsziel spielen eine Rolle.

Neben den Kursgebühren werden oft auch weitere Kosten übernommen, beispielsweise Fahrtkosten, Lernmittel oder die Betreuung etwaiger Kinder. Eine rechtzeitige Planung ist wichtig, um keine Deadline zu verpassen.