Arbeitsmedizin: Bedeutung, Aufgaben und Vorteile am Arbeitsplatz
Arbeitsmedizin ist ein Fachgebiet der Medizin, das sich auf Wechselwirkungen zwischen Gesundheit und Arbeit konzentriert. Der Fokus liegt darauf, zu prüfen, ob bestimmte Krankheiten oder Einschränkungen die Arbeitstüchtigkeit eines Berufstätigen beeinträchtigen.
Arbeitsmediziner beziehungsweise Betriebsärzte bewerten und fördern die Gesundheit der Beschäftigten im beruflichen Umfeld. Historisch wurde dieses Fachgebiet auch als Gewerbehygiene oder industrielle Pathologie bezeichnet. Durch ihre präventive und beratende Funktion tragen Arbeitsmediziner wesentlich zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz bei.
Was genau machen Arbeitsmediziner?
Die Arbeitsmedizin zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Dabei werden sowohl physische, psychische als auch soziale Faktoren berücksichtigt. Arbeitsmediziner sind dafür zuständig, arbeitsbedingter Erkrankungen vorzubeugen und die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu bewahren. Hierfür beurteilen sie die individuelle Situation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bewerten gesundheitlich relevante Faktoren im Arbeitsgeschehen.
Gesundheitsförderung in der Arbeitsmedizin
Zuständige in der Arbeitsmedizin entwickeln Verbesserungsmaßnahmen und kontrollieren deren Effizienz. Hinzu kommt, dass sie bei der Planung von Arbeitsstätten beratend tätig sind und bei der Einführung neuer Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffe sowie der Schutzausrüstungen unterstützen. Darüber hinaus beraten Betriebsärzte in psychologischen, physiologischen, hygienischen und ergonomischen Fragen. Dazu gehören etwa die Arbeitszeitgestaltung, Pausenregelungen und Optimierung der Arbeitsabläufe.
Arbeitsmediziner kümmern sich des Weiteren um die Organisation und Schulung der Mitarbeiter in Erste Hilfe und Notfallmedizin, die Unterstützung bei Arbeitsplatzwechseln und die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess, Gefahrenbeurteilung sowie Unfallverhütung. Arbeitsmediziner setzen dabei auf eine Vielzahl von Untersuchungsmethoden, darunter Laboranalysen, standardisierte Befragungen und die Beobachtung von Arbeitssystemen.
Die interdisziplinäre Ausrichtung der Arbeitsmedizin ermöglicht eine umfassende Diagnostik und Problemlösung, oft in Zusammenarbeit mit anderen Fachgebieten. Dazu gehören präventive Maßnahmen, die ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen und die Integration chronisch Kranker oder behinderter Menschen in den Arbeitsprozess. Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialmedizin und versicherungsmedizinische Themen sind ebenfalls wesentliche Bestandteile der Arbeitsmedizin.
Arbeitsmedizin aus Sicht des Arbeitsschutzes
Das Arbeitsschutzgesetz in Deutschland verpflichtet Arbeitgeber, eine angemessene arbeitsmedizinische Betreuung ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. So kann gewährleistet werden, dass keine Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz bestehen.
Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) und das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) regeln die Details dieser Maßnahmen. Sie bestimmen, dass nur qualifizierte Ärzte mit der arbeitsmedizinischen Vorsorge beauftragt werden dürfen. Die Unfallverhütungsvorschrift DGUV V2 legt den Umfang und die Aufgaben der arbeitsmedizinischen Betreuung fest.
Bei bestimmten Belastungen, wie durch Gefahrstoffe oder Lärm, sind spezielle Vorsorgeuntersuchungen für Arbeitnehmer verbindlich vorgeschrieben. Berufsgenossenschaften und andere Unfallversicherungsträger haben Untersuchungsgrundsätze herausgegeben, die als wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für diese Vorsorgeuntersuchungen dienen.
Die G25 Untersuchung
Die G25-Untersuchung ist eine arbeitsmedizinische Untersuchung, die darauf abzielt, die Eignung von Arbeitnehmern für das Fahren, Steuern und Überwachen von Fahrzeugen, Maschinen oder Geräten festzustellen. Sie umfasst eine ärztliche Beratung und verschiedene Tests. Dazu gehören eine körperliche Untersuchung, Augenuntersuchung, Blutdruckmessung, EKG, Urintest sowie optional einen Hörtest und/oder eine Blutentnahme. Alle Untersuchungsergebnisse sind vertraulich und werden nur dem jeweiligen Mitarbeiter mitgeteilt, während der Arbeitgeber eine Teilnahmebestätigung erhält.
Diese Untersuchung dient dazu, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer die körperlichen Voraussetzungen für ihre Tätigkeiten erfüllen. Eine regelmäßige Durchführung der G25-Untersuchung trägt zur Verringerung von Unfallrisiken bei und bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine haftungsrechtliche Absicherung.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ist das ausführende Organ der Arbeitsmedizin in Deutschland. Sie berät das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, dem sie als Bundesoberbehörde direkt untersteht. Die BAuA befasst sich mit Fragen der Sicherheit und Gesundheit sowie der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Ihre Aufgaben umfassen die Politikberatung, die Bereitstellung von Informationen und Handlungshilfen für die betriebliche Praxis, wie beispielsweise die Leitmerkmalmethode, sowie die Durchführung praxisorientierter Forschung und Entwicklung.
Gegliedert in fünf Fachbereiche, behandelt die BAuA die jeweils spezifischen Schwerpunkte. Fachbereich 1 beschäftigt sich mit den Veränderungen in der Arbeitswelt und den damit verbundenen medizinischen Besonderheiten. Fachbereich 2 testet die Produktsicherheit von Arbeitsmitteln. Im dritten Fachbereich konzentriert sich der Fokus auf die Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz. Fachbereich 4 prüft Gefahrstoffe, die im Arbeitskontext eingesetzt werden könnten. Fachbereich 5 ist für den Umweltschutz im Zusammenhang mit schädlichen Chemikalien verantwortlich.
Durch ihr Arbeits- und Forschungsprogramm sorgt die BAuA für die evidenzbasierte Weiterentwicklung der Richtlinien im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
