In der heutigen Berufswelt wollen viele Arbeitnehmende ihr Arbeitsleben möglichst flexibel und ausgeglichen gestalten. Viele überlegen daher Brückenteilzeit zu beanspruchen. Hier findest du auf einen Blick alle wichtigen Informationen dazu.
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Was ist Brückenteilzeit?
Brückenteilzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung, die zeitlich begrenzt ist. Fast jeder, der sich in einem festen Anstellungsverhältnis befindet, hat Anspruch seine Arbeitszeit auf eigenen Wunsch für bestimmte Zeit zu verringern.
Wann habe ich Anspruch auf Brückenteilzeit?
Laut Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) haben alle Arbeitnehmende Anspruch darauf, in Brückenteilzeit zu gehen. Es gibt jedoch zwei gesetzliche Bedingungen, die bei Brückenteilzeit gelten:
1. Dein Arbeitgeber muss insgesamt mehr als 45 Angestellte beschäftigen.
2. Dein Arbeitsverhältnis muss mehr als 6 Monate angedauert haben.
Wie kann ich Brückenteilzeit beantragen?
Dein Antrag auf Brückenteilzeit muss schriftlich und fristgerecht bei deinem Arbeitgeber eingereicht werden. Diese drei Punkte solltest du bei deinem Antrag unbedingt beachten:
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Verfasse einen Brief oder E-Mail an Deinen Arbeitgeber, in der du klarstellst, dass Du Deine derzeitige Arbeitszeit auf bestimmte Zeit verringern willst.
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Dein Antrag auf Brückenteilzeit muss mindestens drei Monate vor deiner Verringerung der Stunden bei deinem Arbeitgeber eingehen.
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Innerhalb des Antrags musst du klarstellen, dass du Brückenteilzeit beanspruchen willst, deren Dauer nennen, die gewünschten Wochenstunden bzw. Monatsstunden angeben und die Aufteilung deiner Stunden darstellen.
Darf mein Arbeitgeber meinen Antrag ablehnen?
Generell muss dein Arbeitgeber jeden Antrag auf Brückenteilzeit sorgfältig prüfen und nur mit guter Begründung ablehnen. Hierfür gilt:
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Dein Arbeitgeber darf sich mit seiner Entscheidung bis zu einen Monat vor deiner gewünschten Änderung der Arbeitszeit Zeit nehmen und dir seine Entscheidung schriftlich zukommen lassen.
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Versäumt dein Arbeitgeber diese Frist, dann ist der Antrag nach Deinen gestellten Bedingungen gültig.
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Bei Arbeitgebern mit 45 bis 200 Arbeitnehmern gilt eine Zumutbarkeitsgrenze. Demnach darf dein Antrag abgelehnt werden, wenn sich schon einige deiner Kollegen in Brückenteilzeit befinden. Ist zum Beginn deiner gewünschten verringerten Arbeitsstunden bereits pro 15 Arbeitnehmer eine Person in Brückenteilzeit, darf dein Arbeitgeber deinen Antrag ablehnen.
Wie lange darf die Brückenteilzeit dauern?
Die Brückenteilzeit darf laut §9a TzBfG mindestens ein Jahr und maximal 5 Jahre andauern.
Kann ich die Brückenteilzeit verlängern?
Generell ist die angegebene Zeit der Brückenteilzeit für beide Parteien bindend. Das bedeutet, dass die Brückenzeit nicht verkürzt werden darf und nach Wunsch wieder eine Vollzeitstelle angetreten werden kann. Auch eine Verlängerung der Brückenteilzeit ist per Gesetz nicht möglich. Ausnahme besteht, wenn sich dein Arbeitgeber und du auf eine Änderung freiwillig einigen und auf Basis §7 TzBfG ändern.
Wie oft darf ich Brückenteilzeit beantragen?
Es gibt generell keine Begrenzung, wie oft du die Brückenteilzeit beantragen darfst. Jedoch musst du wieder ein Jahr in Vollzeit gearbeitet haben, bis du wieder einen neuen Antrag stellen kannst.
Fazit: Brückenteilzeit für fast alle möglich
Die Brückenteilzeit ist attraktiv für alle Arbeitnehmenden, die ihre Arbeitsstunden aus jeglichen Gründen für eine bestimmte Zeit reduzieren wollen. Wer bei einem Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern beschäftigt ist, dem kann es jedoch passieren, dass der Antrag abgelehnt wird. Sind die gesetzlichen Bedingungen jedoch erfüllt, haben Arbeitnehmende gute Chancen, dass sie in Brückenteilzeit arbeiten können.
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